Résumé des fonctions : 

La personne titulaire du poste exécute les plans d’approvisionnement pour une division donnée en utilisant le système de prévision et de réapprovisionnement de l’entreprise, ainsi que d’autres applications logicielles.

Fonctions essentielles :

• Effectuer diverses tâches et analyses selon les besoins du gestionnaire de l’approvisionnement.

• Remplacer le gestionnaire ou le superviseur de l’approvisionnement lors de discussions collaboratives internes requises sur diverses questions relatives à l’approvisionnement.

• Se tenir au courant des conditions actuelles du marché, des facteurs qui influencent les récoltes (météo, saisonnalité, etc.) et de la disponibilité des produits pour assurer une gestion des stocks périssables adéquate pour nos clients, tout en évitant les pertes.

• Utiliser les fonctions du système d’approvisionnement pour l’ajout et la gestion des produits périssables de façon à optimiser le niveau de service tout en réduisant au maximum les risques d’altération des produits et la liquidation. 

• Faire l’analyse du rendement des fournisseurs sur une base régulière. Cibler les changements requis pour les paramètres d’achat et les mettre en œuvre efficacement afin d’améliorer les niveaux de service, de réduire les risques d’altération et la liquidation, et de garantir des niveaux d’inventaire adéquats.

Expérience, connaissances, compétences et aptitudes :

• Quatre ans ou plus d’expérience dans l’approvisionnement, la gestion de l’approvisionnement ou un domaine connexe.

• Anglais fonctionnel à avancé

• Autonomie – capacité à gérer la distraction, la répétition, l’établissement de priorités, la fluctuation de la charge de travail, l’ambiguïté, etc.

• Communication – excellente capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bon sens de l’organisation.

• Gestion de l’approvisionnement – connaissance des principes et méthodes de transport des marchandises par avion, train, bateau ou camion, y compris les coûts et avantages relatifs de chacune de ces méthodes.

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d’accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande et utiliser les mots « Demande de mesures d’accommodement » dans votre ligne d’objet.

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