Gestionnaire régional des revenus

On avance ensemble vers ton avenir et le nôtre!

Pour toi l’important, c’est l’humain? Tant mieux, car nous on «jase» autant qu’on «close»!

Ce que nous offrons 

• Horaire du lundi au vendredi

• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

• Rabais sur une multitude de produits

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Résumé des fonctions :

La personne titulaire du poste est responsable de la création, du développement et de l’exécution d’initiatives soutenant les stratégies globales de coûts et de prix de la région et des divisions. Elle collabore avec les services partagés du siège social, l’équipe régionale de mise en marché et la direction des divisions afin d’obtenir des résultats rentables en matière de marge dans les domaines des produits, des coûts, des prix et de la rentabilité pour les clients, en s’alignant sur les objectifs de l’entreprise et des divisions.

Fonctions essentielles :

• Créer et présenter des indicateurs de rendement mensuels à la direction des divisions en mettant en évidence l’historique des rapports, les tendances prédictives et les principales recommandations en ce qui concerne l’évolution des indicateurs de marge clés des divisions. 

• Utiliser des rapports de prévision, d’analyse de tendances, d’information sur l’impact futur, de gestion de bonnes pratiques en matière de modification des coûts et de vérification de l’intégrité des fiches d’indicateurs de rendement des clients ainsi que d’autres rapports d’impact afin de cerner les occasions de mieux gérer les revenus. 

• Exploiter les informations sur le marché et les données sur les changements de coûts pour recommander des décisions d’achat stratégiques.

• Collaborer avec la direction des divisions pour examiner les éléments clés et l’impact sur les revenus des projets d’ententes nouvelles ou révisées avec les clients.

• Collaborer avec le directeur des ventes et le formateur aux ventes de division afin de recommander des approches personnalisées pour une formation et une stratégie efficaces en matière de gestion de prix.

• Collaborer à l’amélioration continue des processus, des rapports et des outils pour les adapter à l’ensemble de l’organisation

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capacités de leadership, aptitude à motiver et à persuader les autres de même qu’à orienter les choses sans autorité explicite. 

• Compétences de communication tant à l’écrit qu’à l’oral permettant de communiquer efficacement avec une équipe élargie de divers intervenants internes.

• Capacité d’organisation exceptionnelle et souci du détail.

• Excellentes compétences en service à la clientèle, mentorat, relations interpersonnelles et communication.  

• Excellente capacité de gestion, d’organisation et de gestion du temps.  

Expérience requise:

• Plus de cinq ans d’expérience dans le domaine de la mise en marché, du marketing des services alimentaires ou dans un domaine connexe.

• Niveau d’anglais avancé (parlé et écrit)

• Au moins deux ans d’expérience en gestion

#GFSQ

Seules les candidatures retenues seront contactées. Service alimentaire Gordon souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi.

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d’accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d’accommodement » dans votre ligne d’objet.

Gestionnaire régional des revenus

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Pour toi l’important, c’est l’humain? Tant mieux, car nous on «jase» autant qu’on «close»!

Ce que nous offrons 

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• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

• Rabais sur une multitude de produits

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Résumé des fonctions :

La personne titulaire du poste est responsable de la création, du développement et de l’exécution d’initiatives soutenant les stratégies globales de coûts et de prix de la région et des divisions. Elle collabore avec les services partagés du siège social, l’équipe régionale de mise en marché et la direction des divisions afin d’obtenir des résultats rentables en matière de marge dans les domaines des produits, des coûts, des prix et de la rentabilité pour les clients, en s’alignant sur les objectifs de l’entreprise et des divisions.

Fonctions essentielles :

• Créer et présenter des indicateurs de rendement mensuels à la direction des divisions en mettant en évidence l’historique des rapports, les tendances prédictives et les principales recommandations en ce qui concerne l’évolution des indicateurs de marge clés des divisions. 

• Utiliser des rapports de prévision, d’analyse de tendances, d’information sur l’impact futur, de gestion de bonnes pratiques en matière de modification des coûts et de vérification de l’intégrité des fiches d’indicateurs de rendement des clients ainsi que d’autres rapports d’impact afin de cerner les occasions de mieux gérer les revenus. 

• Exploiter les informations sur le marché et les données sur les changements de coûts pour recommander des décisions d’achat stratégiques.

• Collaborer avec la direction des divisions pour examiner les éléments clés et l’impact sur les revenus des projets d’ententes nouvelles ou révisées avec les clients.

• Collaborer avec le directeur des ventes et le formateur aux ventes de division afin de recommander des approches personnalisées pour une formation et une stratégie efficaces en matière de gestion de prix.

• Collaborer à l’amélioration continue des processus, des rapports et des outils pour les adapter à l’ensemble de l’organisation

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capacités de leadership, aptitude à motiver et à persuader les autres de même qu’à orienter les choses sans autorité explicite. 

• Compétences de communication tant à l’écrit qu’à l’oral permettant de communiquer efficacement avec une équipe élargie de divers intervenants internes.

• Capacité d’organisation exceptionnelle et souci du détail.

• Excellentes compétences en service à la clientèle, mentorat, relations interpersonnelles et communication.  

• Excellente capacité de gestion, d’organisation et de gestion du temps.  

Expérience requise:

• Plus de cinq ans d’expérience dans le domaine de la mise en marché, du marketing des services alimentaires ou dans un domaine connexe.

• Au moins deux ans d’expérience en gestion

• Niveau d’anglais avancé (parlé et écrit)

#GFSQ

Seules les candidatures retenues seront contactées. Service alimentaire Gordon souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi.

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d’accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d’accommodement » dans votre ligne d’objet.