Rapport sur la transparence des salaires chez Service alimentaire Gordon en Colombie-Britannique

Service alimentaire Gordon – C.-B. – Rapport sur la
transparence des salaires pour l’année civile 2024

Service alimentaire Gordon est l’une des principales entreprises familiales de distribution alimentaire en Amérique du Nord. Nous fournissons des services aux restaurants ainsi qu’aux établissements de santé et d’enseignement depuis plus de 125 ans. Nous excellons dans notre domaine, faisons preuve de savoir-faire et livrons à nos clients les produits de qualité dont ils ont besoin pour réussir. Fidèles aux mêmes principes d’affaires depuis 1897 et à notre engagement passionné envers notre clientèle, nous sommes devenus la plus grande entreprise familiale de distribution alimentaire à grande échelle en Amérique du Nord. Ce rapport a été préparé conformément à la loi sur la transparence des salaires de la Colombie-Britannique, adoptée le 11 mai 2023.

À propos de la main-d’œuvre de Service alimentaire Gordon en Colombie-Britannique :

Dans sa division de Colombie-Britannique, Service alimentaire Gordon exploite un important centre de distribution qui emploie plus de 1 000 personnes dans diverses fonctions telles que l’administration, la gestion, les métiers professionnels, la vente, le domaine technique, le commerce, le transport et l’entrepôt. L’entreprise structure ces emplois en groupes distincts et s’efforce de garantir une rémunération comparable pour les personnes de tout genre dont le travail est équivalent. On constate que les femmes sont sous-représentées dans des domaines tels que le transport, l’entrepôt, le domaine technique et le commerce, mais qu’environ 48 % de notre personnel des autres catégories d’emploi, à l’exception du transport et de l’entrepôt, sont des femmes.

Salaire horaire

Dans cette division, les femmes occupant des postes d’employé et de gestionnaire gagnent en moyenne plus de l’heure que leurs homologues masculins. Selon le salaire horaire moyen, pour chaque dollar gagné par les hommes, les femmes gestionnaires gagnent 106 cents, et les femmes employées, 101 cents.

Le salaire horaire médian des femmes est supérieur de 6 % à celui des hommes pour les postes de gestion, et inférieur de 9 % pour les postes d’employés. Selon ce calcul, pour chaque dollar gagné par les hommes, les femmes gestionnaires gagnent 106 cents, et les femmes employées, 91 cents.

“L'écart de rémunération horaire moyen” désigne les différences de rémunération entre les groupes de femmes et d'hommes, calculées sur la base de la rémunération moyenne. Le salaire horaire ne comprend pas les primes et les heures supplémentaires.
“L'écart de rémunération horaire médian” désigne les différences de rémunération entre les groupes de femmes et d'hommes, calculées en fonction de la fourchette moyenne de rémunération pour chaque groupe. Le salaire horaire ne comprend pas les primes et les heures supplémentaires.

Rémunération des heures supplémentaires

Dans GFS BC, la rémunération moyenne des heures supplémentaires des femmes est supérieure de 11% à celle des hommes. Pour chaque dollar gagné par les hommes en heures supplémentaires, les femmes gagnent 111 cents.

Dans le GFS BC, la rémunération médiane des heures supplémentaires des femmes est supérieure de 44% à celle des hommes. Pour chaque dollar gagné par les hommes en rémunération médiane des heures supplémentaires, les femmes gagnent 144 cents.

75% des hommes et 28% des femmes reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires, cet écart est dû au type d'emplois existant au sein de GFS ; 80% de notre main-d'œuvre travaille dans les entrepôts et les transports, les femmes sont sous-représentées dans ces domaines en raison de la nature du travail.

“Moyenne des surtiLe terme ”rémunération" fait référence à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'elle est calculée en moyenne pour chaque groupe.
“La ”rémunération médiane des heures supplémentaires" correspond au point médian de la rémunération des heures supplémentaires pour chaque groupe.
La plupart des fonctions dirigeantes ne sont pas éligibles aux heures supplémentaires, c'est pourquoi les données sont supprimées.

Prime

Au sein de GFS BC, les femmes, qu'elles occupent des postes de direction ou de personnel, touchent une prime moyenne supérieure à celle de leurs homologues masculins. Pour chaque dollar gagné par les hommes en prime moyenne, les femmes dirigeantes gagnent 121 cents et les femmes salariées 125 cents.

Au sein de GFS BC, les femmes occupant des postes de direction et de personnel gagnent plus de primes médianes que leurs homologues masculins. Pour chaque dollar gagné par les hommes en bonus médian, les femmes dirigeantes gagnent 139 cents et les femmes salariées 181 cents.

91% des hommes et des femmes occupant des postes éligibles aux primes sont rémunérés sous forme de primes.

“La ”moyenne des primes" correspond à la moyenne des primes pour chaque groupe.
“La ”médiane des primes" correspond au point médian des primes pour chaque groupe.

Pourcentage de chaque sexe dans chaque quartile de rémunération

Le modèle d'entreprise de GFS BC implique que plus de 70% de son personnel occupe des fonctions de transport et d'entreposage. Actuellement, les femmes n'occupent que 2% de ces postes, ce qui se reflète dans les données par quartile. Toutefois, dans les rôles de direction, les femmes sont bien représentées dans les quartiles supérieurs, avec 24% dans le quartile supérieur et 29% dans le quartile moyen supérieur.

“Le ”quartile de rémunération" désigne le pourcentage de chaque sexe au sein de quatre groupes de taille égale sur la base de leur rémunération horaire.