Rapport sur la transparence des salaires chez Service alimentaire Gordon en Colombie-Britannique

Service alimentaire Gordon – C.-B. – Rapport sur la
transparence des salaires pour l’année civile 2024

Service alimentaire Gordon est l’une des principales entreprises familiales de distribution alimentaire en Amérique du Nord. Nous fournissons des services aux restaurants ainsi qu’aux établissements de santé et d’enseignement depuis plus de 125 ans. Nous excellons dans notre domaine, faisons preuve de savoir-faire et livrons à nos clients les produits de qualité dont ils ont besoin pour réussir. Fidèles aux mêmes principes d’affaires depuis 1897 et à notre engagement passionné envers notre clientèle, nous sommes devenus la plus grande entreprise familiale de distribution alimentaire à grande échelle en Amérique du Nord. Ce rapport a été préparé conformément à la loi sur la transparence des salaires de la Colombie-Britannique, adoptée le 11 mai 2023.

À propos de la main-d’œuvre de Service alimentaire Gordon en Colombie-Britannique :

Dans sa division de Colombie-Britannique, Service alimentaire Gordon exploite un important centre de distribution qui emploie plus de 1 000 personnes dans diverses fonctions telles que l’administration, la gestion, les métiers professionnels, la vente, le domaine technique, le commerce, le transport et l’entrepôt. L’entreprise structure ces emplois en groupes distincts et s’efforce de garantir une rémunération comparable pour les personnes de tout genre dont le travail est équivalent. On constate que les femmes sont sous-représentées dans des domaines tels que le transport, l’entrepôt, le domaine technique et le commerce, mais qu’environ 48 % de notre personnel des autres catégories d’emploi, à l’exception du transport et de l’entrepôt, sont des femmes.

Salaire horaire

Dans cette division, les femmes occupant des postes d’employé et de gestionnaire gagnent en moyenne plus de l’heure que leurs homologues masculins. Selon le salaire horaire moyen, pour chaque dollar gagné par les hommes, les femmes gestionnaires gagnent 106 cents, et les femmes employées, 101 cents.

Le salaire horaire médian des femmes est supérieur de 6 % à celui des hommes pour les postes de gestion, et inférieur de 9 % pour les postes d’employés. Selon ce calcul, pour chaque dollar gagné par les hommes, les femmes gestionnaires gagnent 106 cents, et les femmes employées, 91 cents.

“Mean hourly pay gap” refers to the differences in pay between gender groups calculated by average pay. Hourly pay does not include bonuses and overtime.
“Median hourly pay gap” refers to the differences in pay between gender groups calculated by the mid range of pay for each group. Hourly pay does not include bonuses and overtime.

Overtime Pay

In GFS BC, women’s average overtime pay is 11% higher than men. For every dollar earned by men in overtime, women earn 111 cents.

In GFS BC, women’s median overtime pay is 44% higher than men. For every dollar earned by men in median overtime pay, women earn 144 cents.

75% of men and 28% of women receive overtime pay, this gap is due to the type of jobs exists within GFS; 80% of our workforce are in warehouse and transportation role, women are underrepresented in these areas due to nature of work.

“Mean overtime pay” refers to overtime pay when averaged for each group.
“Median overtime pay” refers to the middle point of overtime pay for each group.
Most of the leadership roles are not eligible for overtime hence data is suppressed

Bonus Pay

In GFS BC, women in both leadership and staff roles earn more average bonus than their male counterparts. For every dollar earned by men in average bonus, women leaders earn 121 cents, and women staff earn 125 cents.

In GFS BC, women in both leadership and staff roles earn more median bonus than their male counterparts. For every dollar earned by men in median bonus, women leaders earn 139 cents, and women staff earn 181 cents.

91% of of men and women in bonus eligible roles are paid bonus.

“Mean bonus pay” refers to bonus pay when averaged for each group.
“Median bonus pay” refers to the middle point of bonus pay for each group.

Percentage of Each Gender in Each Pay Quartile

GFS BC’s business model means that over 70% of its staff are in Transportation and Warehouse roles. Currently, women fill only 2% of these positions, which is reflected in the quartile data. However, in leadership roles, women are well-represented in the upper quartiles, with 24% in the Upper Quartile and 29% in the Upper Middle Quartile.

“Pay quartile” refers to the percentage of each gender within four equal sized groups based on their hourly pay.