Ta future job, c’est de construire ton avenir!

On n’est pas juste une équipe, on est une gang. Tu n’es pas juste un employé, tu es une personne qui partage notre vision de l’avenir. Ça te parle?

Ce que nous offrons

• Horaire du lundi au vendredi (2 soirs par semaine 13h-21h)

• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Rabais sur une multitude de produits

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Principales tâches 

• Responsable de la prévention en milieu de travail ainsi que du développement de la culture santé et sécurité

• Conseiller, orienter et assister les gestionnaires en matière de prévention et de sensibilisation

• Participer à l’implantation, l’application et la mise à jour du plan de prévention et des politiques et des procédures

• Procéder aux enquêtes d’accidents de travail, en collaboration avec la spécialiste SST

• Présenter des activités d’information, de sensibilisation ou de formation en matière de prévention

• Animer des sessions de formation lors de l’intégration des nouveaux employés

• Coordonner et animer le comité santé et sécurité de la division et en assurer l’avancement

• Procéder aux inspections du milieu de travail et effectuer le suivi des mesures correctives

• Coordonner la formation des secouristes en milieu de travail et premiers soins

Compétences recherchées

• Posséder une expérience minimale de 1 an dans un rôle similaire

• Connaissance de la LSST et de la LATMP

• Anglais avancé

• Se démarquer par ses qualités organisationnelles, son autonomie et sa proactivité

• Bonne gestion des priorités et de la pression

• Aimer travailler en collaboration dans une équipe dynamique

• Espagnol (atout)

———————————————————————————————————————-

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d’accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d’accommodement » dans votre ligne d’objet.

#ZR1

#GFSQ

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• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

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• Stationnement sur place

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Principales tâches 

• Responsable de la prévention en milieu de travail ainsi que du développement de la culture santé et sécurité

• Conseiller, orienter et assister les gestionnaires en matière de prévention et de sensibilisation

• Participer à l’implantation, l’application et la mise à jour du plan de prévention et des politiques et des procédures

• Procéder aux enquêtes d’accidents de travail, en collaboration avec la spécialiste SST

• Présenter des activités d’information, de sensibilisation ou de formation en matière de prévention

• Animer des sessions de formation lors de l’intégration des nouveaux employés

• Coordonner et animer le comité santé et sécurité de la division et en assurer l’avancement

• Procéder aux inspections du milieu de travail et effectuer le suivi des mesures correctives

• Coordonner la formation des secouristes en milieu de travail et premiers soins

Compétences recherchées

• Posséder une expérience minimale de 1 an dans un rôle similaire

• Connaissance de la LSST et de la LATMP

• Anglais avancé

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• Bonne gestion des priorités et de la pression

• Aimer travailler en collaboration dans une équipe dynamique

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Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d’accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d’accommodement » dans votre ligne d’objet.

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