Ta future job, c’est de construire ton avenir!

On n’est pas juste une équipe, on est une gang. Tu n’es pas juste un employé, tu es une personne qui partage notre vision de l’avenir. Ça te parle?

Ce que nous offrons

• Horaire du lundi au vendredi

• Travail hybride

• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

• Rabais sur une multitude de produits

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Fonctions essentielles :

• Évaluer les besoins de l’organisation en matière de formation et de développement au moyen de questionnaires, d’entretiens et de communications avec les membres de l’équipe.

• Dispenser la formation de Service alimentaire Gordon et en assurer le suivi dans le système de gestion de l’apprentissage. Apporter son expertise et donner de la formation à d’autres personnes utilisant ce système.

• Créer, planifier et présenter diverses pratiques d’intégration et de formation professionnelle.

• Développer et acquérir des plans et du matériel de formation uniques pour répondre aux besoins spécifiques des membres de l’équipe.

• Utiliser différents formats d’apprentissage, y compris la formation en personne et à distance, les expériences ou simulations et les vidéos.

• Garder les ICP de formation et de développement à jour et mesurer l’efficacité du programme au moyen d’évaluations, de questionnaires et de commentaires d’employés.

• Aider les membres de l’équipe à élaborer des plans de carrière et de développement.

• Participer aux rencontres du Comité national sur la formation afin d’élaborer et de mettre à jour les supports de formation destinés aux employés des ventes.

Expérience, connaissances, compétences et aptitudes :

• Deux ans d’expérience en communication ou en formation et développement, ou une combinaison équivalente de scolarité, de formation et d’expérience professionnelle. L’expérience en apprentissage et développement, avec les systèmes de gestion de l’apprentissage ou en enseignement aux adultes serait considérée comme un atout.

• Bilinguisme requis

• Aptitude à communiquer de façon efficace et excellente capacité à faire des présentations.

• Capacité à analyser des problèmes ou situations complexes et à fournir des recommandations et des solutions.

• Capacité à communiquer et à présenter de l’information de manière claire et concise. 

• Capacité à interagir avec des membres de tous les paliers de gestion en vue de faciliter les discussions de groupe et bien transmettre les éléments de formation.

• Expérience en formation d’équipes en personne et à distance (atout)