Aimeriez-vous vous joindre à une compagnie en pleine croissance qui est guidée par des valeurs familiales et qui offre des avantages compétitifs?

Horaire de travail 

Lundi au jeudi de 8h à 16h30 et vendredi de 8h00 à 16h00. 

*Horaire de 13h30 à 22h, deux journées par semaine (journées à déterminer)*

Sommaire des responsabilités

• Agir comme conseiller RH auprès des gestionnaires (superviseurs et directeur) sur les relations de travail, la rétention et les enjeux quotidiens;

• Répondre aux questions des employés de l’entrepôt de soir;

• Assurer un suivi rigoureux des dossiers disciplinaires, conseiller les gestionnaires et produire les avis requis;

• Représenter l’employeur dans les communications externes concernant les employés;

• Effectuer le suivi des embauches avec les formateurs et superviseurs afin d’assurer la rétention;

• Rencontrer les nouveaux employés dans un objectif de rétention;

• Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail;

• Contribuer au recrutement international;

• Planifier, développer et assurer le suivi des formations et des sessions d’intégration pour les employés des opérations;

• Organiser et animer des activités d’information, de sensibilisation et de formation RH;

• Participer à diverses activités RH : performance, SST, rémunération, etc.;

• Organiser des événements corporatifs;

• Participer au processus complet de dotation pour certains postes;

• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat.

Exigences/ Qualifications requises

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe;

• 3+ ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de généraliste;

• Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe;

• Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;

• Aptitude à gérer plusieurs dossiers et respecter les échéanciers;

• Excellente organisation, autonomie, gestion des priorités et sens de l’urgence;

• Confidentialité et intégrité;

• Connaissance des lois : LNT, LSST, LATMP;

• Connaissance du transport et de l’entreposage (atout);

• Anglais fonctionnel requis et espagnol (atout).

________________________________________________________________

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.

#GFSQ

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*Horaire de 13h30 à 22h, deux journées par semaine (journées à déterminer)*

Sommaire des responsabilités

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• Répondre aux questions des employés de l’entrepôt de soir;

• Assurer un suivi rigoureux des dossiers disciplinaires, conseiller les gestionnaires et produire les avis requis;

• Représenter l’employeur dans les communications externes concernant les employés;

• Effectuer le suivi des embauches avec les formateurs et superviseurs afin d’assurer la rétention;

• Rencontrer les nouveaux employés dans un objectif de rétention;

• Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail;

• Contribuer au recrutement international;

• Planifier, développer et assurer le suivi des formations et des sessions d’intégration pour les employés des opérations;

• Organiser et animer des activités d’information, de sensibilisation et de formation RH;

• Participer à diverses activités RH : performance, SST, rémunération, etc.;

• Organiser des événements corporatifs;

• Participer au processus complet de dotation pour certains postes;

• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat.

Exigences/ Qualifications requises

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe;

• 3+ ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de généraliste;

• Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe;

• Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;

• Aptitude à gérer plusieurs dossiers et respecter les échéanciers;

• Excellente organisation, autonomie, gestion des priorités et sens de l’urgence;

• Confidentialité et intégrité;

• Connaissance des lois : LNT, LSST, LATMP;

• Connaissance du transport et de l’entreposage (atout);

• Anglais fonctionnel requis et espagnol (atout).

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Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.

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