{"id":41537,"date":"2025-10-27T12:36:35","date_gmt":"2025-10-27T16:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/test.gfs.ca\/?p=41537"},"modified":"2025-12-09T11:04:11","modified_gmt":"2025-12-09T16:04:11","slug":"rapport-sur-la-transparence-des-salaires-chez-service-alimentaire-gordon-en-colombie-britannique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gfs.ca\/fr-ca\/ideas\/gfs-bc-pay-transparency-report\/","title":{"rendered":"Rapport sur la transparence des salaires chez Service alimentaire Gordon en Colombie-Britannique"},"content":{"rendered":"

Service alimentaire Gordon \u2013 C.-B. \u2013 Rapport sur la
transparence des salaires pour l\u2019ann\u00e9e civile 2024<\/h3>\n\n\n\n
Employeur :<\/td>Service alimentaire Gordon Canada lt\u00e9e, division de Colombie-Britannique<\/td><\/tr>
Adresse :<\/td>1700, Cliveden Avenue, Delta (Colombie-Britannique) V3M 6T2, Canada<\/td><\/tr>
P\u00e9riode :<\/td>1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2024<\/td><\/tr>
Code SCIAN :<\/td>4131 : Grossistes-marchands de produits alimentaires<\/strong><\/td><\/tr>
Nombre d\u2019employ\u00e9s :<\/td>900+<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Service alimentaire Gordon est l\u2019une des principales entreprises familiales de distribution alimentaire en Am\u00e9rique du Nord. Nous fournissons des services aux restaurants ainsi qu\u2019aux \u00e9tablissements de sant\u00e9 et d\u2019enseignement depuis plus de 125 ans. Nous excellons dans notre domaine, faisons preuve de savoir-faire et livrons \u00e0 nos clients les produits de qualit\u00e9 dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir. Fid\u00e8les aux m\u00eames principes d\u2019affaires depuis 1897 et \u00e0 notre engagement passionn\u00e9 envers notre client\u00e8le, nous sommes devenus la plus grande entreprise familiale de distribution alimentaire \u00e0 grande \u00e9chelle en Am\u00e9rique du Nord. Ce rapport a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur la transparence des salaires de la Colombie-Britannique, adopt\u00e9e le 11 mai 2023.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de la main-d\u2019\u0153uvre de Service alimentaire Gordon en Colombie-Britannique :<\/p>\n\n\n\n

Dans sa division de Colombie-Britannique, Service alimentaire Gordon exploite un important centre de distribution qui emploie plus de 1 000 personnes dans diverses fonctions telles que l\u2019administration, la gestion, les m\u00e9tiers professionnels, la vente, le domaine technique, le commerce, le transport et l\u2019entrep\u00f4t. L\u2019entreprise structure ces emplois en groupes distincts et s\u2019efforce de garantir une r\u00e9mun\u00e9ration comparable pour les personnes de tout genre dont le travail est \u00e9quivalent. On constate que les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans des domaines tels que le transport, l\u2019entrep\u00f4t, le domaine technique et le commerce, mais qu\u2019environ 48 % de notre personnel des autres cat\u00e9gories d\u2019emploi, \u00e0 l\u2019exception du transport et de l\u2019entrep\u00f4t, sont des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Salaire horaire<\/h4>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans cette division, les femmes occupant des postes d\u2019employ\u00e9 et de gestionnaire gagnent en moyenne plus de l\u2019heure que leurs homologues masculins. Selon le salaire horaire moyen, pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes, les femmes gestionnaires gagnent 106 cents, et les femmes employ\u00e9es, 101 cents.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Le salaire horaire m\u00e9dian des femmes est sup\u00e9rieur de 6 % \u00e0 celui des hommes pour les postes de gestion, et inf\u00e9rieur de 9 % pour les postes d\u2019employ\u00e9s. Selon ce calcul, pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes, les femmes gestionnaires gagnent 106 cents, et les femmes employ\u00e9es, 91 cents.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201cL'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration horaire moyen\u201d d\u00e9signe les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les groupes de femmes et d'hommes, calcul\u00e9es sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne. Le salaire horaire ne comprend pas les primes et les heures suppl\u00e9mentaires.
\u201cL'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration horaire m\u00e9dian\u201d d\u00e9signe les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les groupes de femmes et d'hommes, calcul\u00e9es en fonction de la fourchette moyenne de r\u00e9mun\u00e9ration pour chaque groupe. Le salaire horaire ne comprend pas les primes et les heures suppl\u00e9mentaires.<\/em><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans GFS BC, la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des heures suppl\u00e9mentaires des femmes est sup\u00e9rieure de 11% \u00e0 celle des hommes. Pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes en heures suppl\u00e9mentaires, les femmes gagnent 111 cents.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans le GFS BC, la r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des heures suppl\u00e9mentaires des femmes est sup\u00e9rieure de 44% \u00e0 celle des hommes. Pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes en r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des heures suppl\u00e9mentaires, les femmes gagnent 144 cents.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

75% des hommes et 28% des femmes re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures suppl\u00e9mentaires, cet \u00e9cart est d\u00fb au type d'emplois existant au sein de GFS ; 80% de notre main-d'\u0153uvre travaille dans les entrep\u00f4ts et les transports, les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans ces domaines en raison de la nature du travail.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMoyenne des surti<\/em>Le terme \u201dr\u00e9mun\u00e9ration\" fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires lorsqu'elle est calcul\u00e9e en moyenne pour chaque groupe.
\u201cLa \u201dr\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des heures suppl\u00e9mentaires\" correspond au point m\u00e9dian de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour chaque groupe.
La plupart des fonctions dirigeantes ne sont pas \u00e9ligibles aux heures suppl\u00e9mentaires, c'est pourquoi les donn\u00e9es sont supprim\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Prime<\/h4>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Au sein de GFS BC, les femmes, qu'elles occupent des postes de direction ou de personnel, touchent une prime moyenne sup\u00e9rieure \u00e0 celle de leurs homologues masculins. Pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes en prime moyenne, les femmes dirigeantes gagnent 121 cents et les femmes salari\u00e9es 125 cents.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Au sein de GFS BC, les femmes occupant des postes de direction et de personnel gagnent plus de primes m\u00e9dianes que leurs homologues masculins. Pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes en bonus m\u00e9dian, les femmes dirigeantes gagnent 139 cents et les femmes salari\u00e9es 181 cents.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

91% des hommes et des femmes occupant des postes \u00e9ligibles aux primes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sous forme de primes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa \u201dmoyenne des primes\" correspond \u00e0 la moyenne des primes pour chaque groupe.
\u201cLa \u201dm\u00e9diane des primes\" correspond au point m\u00e9dian des primes pour chaque groupe.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pourcentage de chaque sexe dans chaque quartile de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le d'entreprise de GFS BC implique que plus de 70% de son personnel occupe des fonctions de transport et d'entreposage. Actuellement, les femmes n'occupent que 2% de ces postes, ce qui se refl\u00e8te dans les donn\u00e9es par quartile. Toutefois, dans les r\u00f4les de direction, les femmes sont bien repr\u00e9sent\u00e9es dans les quartiles sup\u00e9rieurs, avec 24% dans le quartile sup\u00e9rieur et 29% dans le quartile moyen sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLe \u201dquartile de r\u00e9mun\u00e9ration\" d\u00e9signe le pourcentage de chaque sexe au sein de quatre groupes de taille \u00e9gale sur la base de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gordon Food Service – British Columbia – 2024Calendar Year Pay Transparency Report Employer: Gordon Food Service Canada Ltd. British Columbia Address: 1700 Cliveden Avenue Delta, BC V3M 6T2 Canada Time Period: January 1, 2024 – December 31, 2024 NAICS Code: 4131: Food merchant wholesalers Number of Employees: 900+ Gordon Food Service (GFS), a leading family-owned […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":40985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-41537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsroom"],"acf":[],"yoast_head":"\nGFS BC Pay Transparency Report | Gordon Food Service<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Access the Gordon Food Service BC Pay Transparency Report to review our latest data. 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