Si la vie \u00e9tait un sandwich, vous trouveriez la g\u00e9n\u00e9ration X coinc\u00e9e entre deux ingr\u00e9dients bien \u00e9pais : les baby-boomers sur le dessus et la g\u00e9n\u00e9ration Y en dessous. Les X, qui se retrouvent au milieu du sandwich, lui donnent de la personnalit\u00e9 et de la saveur. Ils sont une tranche mince qui compte pour beaucoup dans l\u2019\u00e9quation. Bref, ne les n\u00e9gligez pas.<\/p>\n
Oui, la g\u00e9n\u00e9ration X est celle dont la taille est la plus petite. Mais comme beaucoup de baby-boomers partent \u00e0 la retraite et que de nombreux Y ne font qu\u2019entrer dans l\u2019\u00e2ge adulte, les membres de la g\u00e9n\u00e9ration X sont sur le point de devenir une pi\u00e8ce ma\u00eetresse de la population active. Les gestionnaires qui rejettent parfois les X, sous pr\u00e9texte qu\u2019ils sont paresseux et \u00e9gocentriques, devraient y repenser \u00e0 deux fois. Alors que les X entrent dans une phase de maturit\u00e9 et accordent plus d\u2019importance \u00e0 leur carri\u00e8re, leur exp\u00e9rience pourrait constituer un atout pr\u00e9cieux pour combler l\u2019\u00e9cart entre les baby-boomers et la g\u00e9n\u00e9ration Y.<\/p>\n
Donc, qui sont-ils? Tout d\u2019abord, ils sont la premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration d\u2019enfants \u00e0 la cl\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire le produit d\u2019une \u00e9poque o\u00f9 la vie familiale a chang\u00e9 de fa\u00e7on drastique. Beaucoup d\u2019entre eux ont grandi en d\u00e9pendant moins des adultes dans leur vie et plus de leur groupe de pairs. \u00c0 un moment o\u00f9 le taux de divorce explosait et o\u00f9 les deux parents d\u2019un m\u00e9nage travaillaient \u00e0 temps plein \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du domicile, la g\u00e9n\u00e9ration X s\u2019est b\u00e2ti un sens de la d\u00e9brouillardise, de l\u2019ind\u00e9pendance et du scepticisme \u00e0 son image.<\/p>\n
Selon le rapport Today\u2019s Multigenerational Workforce (la main-d\u2019\u0153uvre multig\u00e9n\u00e9rationnelle d\u2019aujourd\u2019hui) de Lee Hecht Harrison, les X accordent une grande importance \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, aux biens mat\u00e9riels ainsi qu\u2019\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et \u00e9motionnelle. Ils attachent aussi de la valeur au plaisir, ce qui se refl\u00e8te dans leur travail. Dan Longton, pr\u00e9sident de TraitSet, une entreprise de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre, fait remarquer que les membres de la g\u00e9n\u00e9ration X veulent s\u2019amuser au travail, et qu\u2019ils ont tendance \u00e0 quitter les emplois o\u00f9 ce n\u2019est pas le cas.<\/p>\n
Une fois que l\u2019on reconna\u00eet ce qu\u2019ils sont vraiment, c\u2019est-\u00e0-dire d\u00e9brouillards, intelligents, enjou\u00e9s et ind\u00e9pendants mais aptes au travail d\u2019\u00e9quipe, il devient plus facile de les int\u00e9grer. Et maintenant, o\u00f9 les trouve-t-on? Comme les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations : en ligne. Selon une \u00e9tude de Forbes publi\u00e9e en 2014 (How Boomers, Gen X, and Gen Y Look for Work), 70 pour cent des X ont recours aux appareils mobiles dans le cadre de leur recherche d\u2019emploi. Ainsi, les m\u00e9thodes dont vous vous servez pour recruter les jeunes travailleurs seront aussi efficaces avec les X, particuli\u00e8rement ceux qui sont f\u00e9rus de technologie\u2026 et qui seront donc \u00e0 l\u2019aise avec les outils que vous utilisez. Concentrez vos efforts sur des sites comme Workopolis, Monster, Neuvoo, Jobillico, Kijiji et Jobs.ca et n\u2019oubliez pas, pr\u00e9cise M. Longton, de mettre de l\u2019avant l\u2019atmosph\u00e8re agr\u00e9able et conviviale qui r\u00e8gne dans votre \u00e9tablissement. Veillez aussi \u00e0 mettre souvent \u00e0 jour votre profil sur les sites de m\u00e9dias sociaux comme Facebook et LinkedIn.<\/p>\n
Comme les X ont grandi au milieu d\u2019une r\u00e9volution technologique, ils savent facilement s\u2019adapter, affirme M. Longton. M\u00eame s\u2019il n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 possible d\u2019agrandir, de r\u00e9tr\u00e9cir et de faire glisser l\u2019information sur une tablette, les membres de la g\u00e9n\u00e9ration X ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de nombreux changements technologiques et s\u2019y sont bien adapt\u00e9s. Ils apprendront donc facilement \u00e0 utiliser les syst\u00e8mes de points de vente et autres applications de gestion des donn\u00e9es.<\/p>\n
Et \u00e0 mesure que les travailleurs occupant des postes de direction partiront \u00e0 la retraite, les X pourront prendre la rel\u00e8ve. Comme ils sont assez \u00e9duqu\u00e9s \u2013 40 % d\u2019entre eux d\u00e9tiennent au minimum un dipl\u00f4me coll\u00e9gial \u2013, ils constituent des candidats tout d\u00e9sign\u00e9s pour ces postes. Cependant, d\u2019apr\u00e8s M. Longton, ils s\u2019en tirent moins bien quand ils sont laiss\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames. Ainsi, leur formation doit \u00eatre ax\u00e9e sur le travail d\u2019\u00e9quipe. Par ailleurs, les X consid\u00e8rent leur sup\u00e9rieur imm\u00e9diat comme un sp\u00e9cialiste, une personne \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience durement acquise. Ils accordent donc beaucoup d\u2019importance aux relations de mentorat. <\/p>\n
L\u2019exp\u00e9rience de vie des X se caract\u00e9rise entre autres par la pr\u00e9sence constante du \u00ab\u2009sur demande\u2009\u00bb : t\u00e9l\u00e9commandes, fours \u00e0 micro-ondes, guichets automatiques, messagerie instantan\u00e9e, etc. Et, selon Entrepreneur.com, comme ils ont aussi v\u00e9cu des p\u00e9riodes de r\u00e9cession, donc peut-\u00eatre des mises \u00e0 pied, ils ont tendance \u00e0 devenir inquiets quand ils n\u2019obtiennent pas de r\u00e9troaction imm\u00e9diate.<\/p>\n
En fait, la r\u00e9troaction et la communication devraient repr\u00e9senter des aspects essentiels de votre strat\u00e9gie de r\u00e9tention. Vous aurez \u00e9galement avantage \u00e0 vous int\u00e9resser \u00e0 leur vie. Toujours d\u2019apr\u00e8s Entrepreneur.com, puisque les X ont grandi dans des familles o\u00f9 le travail passait avant la vie familiale, pour leur part, ils aspirent plut\u00f4t \u00e0 un \u00e9quilibre dans ce domaine. Enfin, veillez \u00e0 ce qu\u2019ils sachent que leurs efforts sont appr\u00e9ci\u00e9s, notamment en facilitant la communication, en les outillant pour qu\u2019ils puissent bien faire leur travail, en r\u00e9glant rapidement les probl\u00e8mes et en reconnaissant leur rendement. En conclusion, la motivation des X repose sur trois choses :<\/p>\n
These career-focused workers bridge the gap between two giant parts of the labour pool. If life were a sandwich, you\u2019d find Gen X squeezed between two thick layers: baby boomers on top and millennials underneath. Gen X, in the middle of that sandwich, adds a lot of personality and flavour\u2014a thin layer that\u2019s still a […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[122,123,112,69,111,113],"tags":[],"class_list":["post-25728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-catering-small-business","category-hotels-hospitality","category-restaurant-bars","category-running-your-business","category-healthcare","category-university"],"acf":[],"yoast_head":"\n