Un peu partout au Canada, les provinces et les territoires ont augment\u00e9 substantiellement le salaire minimum. Et la plupart d\u2019entre eux planifient de continuer de le faire dans les prochaines ann\u00e9es. Dans certains cas, la hausse est \u00e9tablie en fonction de l\u2019Indice des prix \u00e0 la consommation, alors que dans d\u2019autres, elle r\u00e9sulte d\u2019un engagement.<\/p>\n
\u00c0 14,00 $ l\u2019heure, c\u2019est en Ontario que le salaire minimum est actuellement le plus \u00e9lev\u00e9. L\u2019Alberta arrive juste derri\u00e8re, \u00e0 13,60 $. Par contre, elle devancera l\u2019Ontario en l\u2019augmentant \u00e0 15,00 $ le 1er octobre 2018, alors que ce n\u2019est que le 1er janvier 2019 qu\u2019il passera au m\u00eame taux en Ontario. De son c\u00f4t\u00e9, la Colombie-Britannique augmentera chaque ann\u00e9e le salaire minimum jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il atteigne 15,20 $ le 1er juin 2021.<\/p>\n
Le salaire minimum fait toutefois l\u2019objet de certaines exceptions. Par exemple, en Colombie-Britannique, le salaire minimum pour un \u00ab\u00ad serveur de boissons alcoolis\u00e9es \u00bb est de 10,10 $ l\u2019heure. Ce taux s\u2019applique aux personnes dont les t\u00e2ches principales consistent \u00e0 servir des aliments, des boissons ou les deux et qui, dans le cadre de leur emploi, ont souvent \u00e0 servir de l\u2019alcool directement \u00e0 des clients dans un \u00e9tablissement d\u00e9tenant un permis d\u2019alcool. Cette d\u00e9finition englobe la plupart des serveurs des \u00e9tablissements autoris\u00e9s \u00e0 vendre de l\u2019alcool. En Ontario, le salaire minimum pour les serveurs de boissons alcoolis\u00e9es et les \u00e9tudiants est aussi plus bas, soit respectivement de 12,20 $ et 13,15 $. Au Qu\u00e9bec, depuis mai 2018, le salaire minimum pour les travailleurs \u00e0 pourboire est de 9,80 $ et, en Nouvelle-\u00c9cosse, le salaire minimum pour les nouveaux travailleurs ou ceux sans exp\u00e9rience est de 0,50 $ moins \u00e9lev\u00e9 que le taux g\u00e9n\u00e9ral au cours des trois premiers mois d\u2019emploi.<\/p>\n
L\u2019indemnit\u00e9 de vacances varie peu d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre. Dans la plupart d\u2019entre elles, elle est de 4 % par ann\u00e9e pendant les cinq premi\u00e8res ann\u00e9es, puis de 6 % par la suite. Parall\u00e8lement, la p\u00e9riode de vacances est g\u00e9n\u00e9ralement de deux semaines apr\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e de service et passe \u00e0 trois semaines au bout de cinq ans. Les provinces maritimes et les territoires ne sont toutefois pas aussi g\u00e9n\u00e9reux, puisque les employ\u00e9s n\u2019ont droit \u00e0 trois semaines de vacances qu\u2019apr\u00e8s six \u00e0 huit ans.<\/p>\n