Superviseur(e) de flotte

À plein temps

Québec, Quebec

Relevant du directeur du transport, la personne titulaire du poste est responsable d’assurer la gestion de tous les aspects de la flotte de véhicules du département de transport ainsi que la supervision de l’équipe de la flotte. Elle doit assurer la conformité des véhicules en effectuant une saine gestion quotidienne de la flotte, en plus de promouvoir une culture de maintenance préventive au sein de l’entreprise.

Horaire de travail

8 à 17h en majorité, du lundi au vendredi
Flexibilité selon les besoins opérationnels
Une soirée au minimum par mois

Principales responsabilités

Veiller au respect du budget relié à la flotte de camions. Suivre, gérer et contrôler régulièrement le budget, analyser les écarts et prendre les mesures appropriées, de même qu’élaborer des plans d’amélioration.
Vérifier les factures des fournisseurs de services;
Maximiser l'utilisation des équipements afin d’avoir un nombre adéquats d’unités et ce dans tous les dépôts.
Collaborer avec les membres de l’équipe nationale et répondre aux différentes demandes afin de s’assurer que les pratiques sont conformes à celles établies par Service alimentaire Gordon;
Travailler en étroite collaboration avec différents intervenants du département du transport;
Assumer un leadership positif favorisant l’esprit d’équipe, la motivation et la satisfaction des employés, afin de maintenir un climat de travail favorable à la rétention du personnel;
Tenir à jour tous les dossiers nécessaires à la gestion de la flotte.
Sensibiliser les chauffeurs sur l’importance des bonnes pratiques: RDS, signalement d’un bris, etc.;Produire les différents rapports et/ou compiler les données nécessaires au bon fonctionnement du département;
Répondre aux appels d’urgence en lien avec la flotte de camions;
Veiller à l’état général de la cours: propreté, stationnement, etc.;
Faire le suivi des réparations nécessaires afin de respecter la réglementation en vigueur;
Tenir à jour l’inventaire des pièces et outils tout en étant responsable des achats;
Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise;
Toutes autres tâches connexes telles qu’elles peuvent être assignées par son supérieur immédiat.

Qualifications requises

Expérience pertinente en supervision;
Connaissances de la réglementation en vigueur en matière de transport;
Connaissances en mécanique de véhicules lourds, un atout;
Connaissances et habiletés en informatique (suite Google);
Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit;
Excellent sens de l’organisation, méthodique et structuré(e);
Être autonome, digne de confiance et débrouillard(e);
Souci du détail, rigueur et souci de confidentialité;
Être disponible et flexible quant à l’horaire de travail (urgences, imprévus, etc.);
Aptitudes pour les communications et le travail d’équipe;
Être proactif, organisé(e) et avoir le sens de l’urgence.

_______________________________________________________________

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés. Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet. Nous vous remercions de votre intérêt, toutes les candidatures seront considérées mais seuls les candidats retenus seront contactés.

#GFSQT

Horaire de travail

8 à 17h en majorité, du lundi au vendredi
Flexibilité selon les besoins opérationnels
Une soirée au minimum par mois

Principales responsabilités

Veiller au respect du budget relié à la flotte de camions. Suivre, gérer et contrôler régulièrement le budget, analyser les écarts et prendre les mesures appropriées, de même qu’élaborer des plans d’amélioration.
Vérifier les factures des fournisseurs de services;
Maximiser l'utilisation des équipements afin d’avoir un nombre adéquats d’unités et ce dans tous les dépôts.
Collaborer avec les membres de l’équipe nationale et répondre aux différentes demandes afin de s’assurer que les pratiques sont conformes à celles établies par Service alimentaire Gordon;
Travailler en étroite collaboration avec différents intervenants du département du transport;
Assumer un leadership positif favorisant l’esprit d’équipe, la motivation et la satisfaction des employés, afin de maintenir un climat de travail favorable à la rétention du personnel;
Tenir à jour tous les dossiers nécessaires à la gestion de la flotte.
Sensibiliser les chauffeurs sur l’importance des bonnes pratiques: RDS, signalement d’un bris, etc.;Produire les différents rapports et/ou compiler les données nécessaires au bon fonctionnement du département;
Répondre aux appels d’urgence en lien avec la flotte de camions;
Veiller à l’état général de la cours: propreté, stationnement, etc.;
Faire le suivi des réparations nécessaires afin de respecter la réglementation en vigueur;
Tenir à jour l’inventaire des pièces et outils tout en étant responsable des achats;
Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise;
Toutes autres tâches connexes telles qu’elles peuvent être assignées par son supérieur immédiat.

Qualifications requises

Expérience pertinente en supervision;
Connaissances de la réglementation en vigueur en matière de transport;
Connaissances en mécanique de véhicules lourds, un atout;
Connaissances et habiletés en informatique (suite Google);
Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit;
Excellent sens de l’organisation, méthodique et structuré(e);
Être autonome, digne de confiance et débrouillard(e);
Souci du détail, rigueur et souci de confidentialité;
Être disponible et flexible quant à l’horaire de travail (urgences, imprévus, etc.);
Aptitudes pour les communications et le travail d’équipe;
Être proactif, organisé(e) et avoir le sens de l’urgence.

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Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés. Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet. Nous vous remercions de votre intérêt, toutes les candidatures seront considérées mais seuls les candidats retenus seront contactés.

#GFSQT

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Il est toutefois à noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux retenus pour l’étape suivante. Service alimentaire Gordon souscrivent à l’égalité des chances en matière d’emploi et sont déterminées à offrir un environnement de travail inclusif qui favorise la participation et la mise à profit des talents de chacun. Toutes les candidatures soumises par des personnes qualifiées et les conditions d’emploi requises seront prises en compte pour l’emploi sans égard à aucun des motifs de discrimination énumérés ou analogues : la race, les croyances religieuses, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, un handicap physique, un handicap mental, l’âge, l’ascendance, le lieu d’origine, l’état matrimonial, la source de revenus, la situation familiale ou l’orientation sexuelle.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour n’importe quelle portion du processus de candidature ou d’embauche en raison d’une incapacité, veuillez en faire la demande à l’adresse talentcanada@gfs.com en indiquant Demande d’accommodement dans l’objet du message.

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